最近有美宝妈咨询我，因单位在调查员工家庭成员的情况，且对于海外生子这种比较敏感，加上现在孩子的旅行证/护照都面临着过期更换的问题，担心知道实情后会影响到自己的工作，不知道如何处理。
其实，在赴美生子的家庭中，有一类比较特殊，就是父母双方或一方在国内体制内工作的，上面的美宝妈就属于这种。
那么，如果遇到了单位里调查孩子信息，要不要如实说明呢 ？今天赴美要略网周老师就来跟大家聊聊这个话题。
首先，大家要清楚，在美国生孩子，本身是一种合理合法的行为。海外生子，也是一种比较常见现象。
中国国籍法也规定，如果父母双方是中国国籍，且无国外永居权，那么孩子在国外出生后，拥有中国国籍。
有宝妈会说，这些我都知道，但就是担心啊…
的确，不同的单位对这类情况的处理方式不尽相同。
下面简单列举几个常见的问题
（以下只作参考，并不是标准答案）
1、要不要如实承认，在美国生子的事实
这里要说明一下，大部分单位对于去美国生孩子是允许的，所以没有特殊情况，如实承认即可。
2、孩子的国籍应该写什么？
持有旅行证的美宝，登记国籍的时候，就是中国国籍。
3、如果隐瞒这个事实，可能会有什么不利影响
瞒而不报，就是对组织撒谎。这样的话，性质就变了。之前有宝妈就这样，反而是弄巧成拙，严重的导致丢了工作。
其实单位要查的更多的父母出入境的相关信息。
4、能给美宝上户口吗？
如果孩子持旅行证，并具备落户在父母名下的条件（超生等除外），那么同样是可以给孩子上户口的。
常规的材料要求如下》》
1、落户申请表2、中国旅行证 3、父母户口本、身份证 4、结婚证 5、出生纸 +出生纸三级认证 6、孩子的照片
特别注意：1、有的地区可能需签署：选择中国国籍声明。2、部分地区旅行证可能被剪角 。 3、不要说孩子有美国护照，不然就上不了。
另外，提醒大家一点，只要您的孩子办理过旅行证，那么，真要查起来，都是可以查到美宝的信息的。
当然，能查到不代表都会查，这是两码事。
更相关的问题，有不明白的可以咨询我，手机 /微信 15067153607 。
最后，如果真的遇到类似的情况，还是根据自身的情况，谨慎处理。
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以上，希望对您有用。
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